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95后二本生争抢互联网职位：工资高福利好，为改变命运背水一战
而随着第一批95后走入职场，往日贴在95后身上的“个性”、“肆意”、“一不高兴就裸辞”的标签在大厂二本生身上似乎换了颜色。他们不缺乏理想，但更注重现实，身段也更灵活柔软，不会动不动就提辞职——对于二本生来说，机会是不容许错过的。...
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95后花钱有7个“高钱商”特质
95后有着奇形怪状的消费的“瘾”，他们擅长自我剖析，能深刻洞悉自己消费行为背后的欲望所在。对于他们而言，体验比物质更重要；他们对“消费主义”话术非常警惕；时而大方，时而抠门，已经意识到“心理账户”的存在却又会纵容自己的不理智。他们是高钱商的一代，知道储蓄和消费不同的意义，对现在的自己和未来的自己同样...
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95后痴迷互联网大厂的样子，像极了60后崇拜国企
12月8日发布的《人才吸引力报告2020》显示，在工作幸福感与满意度的排行榜上，互联网行业不负众望，名列后茅——在所有行业中，排名倒数第三。 虽说95后跳槽频率比前人更高是一个早被数据证实过的现象，可是当互联网大厂一边高居应届生最向往的雇主名单前列，一边又让人退出得如此轻易决绝时，某种程度上，它就...
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95后和00后怎么看职场？
多年来，千禧一代的职场问题一直都是媒体关注的焦点。这一代人至少还会在职场打拼30年，但与此同时，即将闪亮登场的Z世代员工应该引起潜在雇主的注意。他们已经准备就绪，并且与千禧一代一样，专注且干劲十足。但Z世代对“好雇主”的定义，在许多重要的方面却有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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女性高管们的绩效工资
??1统计方法：每位高管的薪酬总额中包括最近一个财政年度里的下列内容：工资和奖金；其他薪酬，比如授予限制性股票期权、长期激励计划和补贴；以及股票收益，即通过行使股票期权而获得的价值。投资者回报系指每家公司各财年的情况。过往图解：彭尼公司的努力寻找救世主时不要拘泥于细节。彭尼公司（J.C. Penne...
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95后沪漂现状大揭秘：工资翻了10倍，却罹患两种癌
时至今日上海仍然是一座极具魅力的国际大都市，吸引着一批批95后奔涌而来，漂在黄浦江畔，苏州河边。 “来上海三年，我月薪翻了10倍。但是，我万万没有想到，在一次体检中，发现自己得了癌症。” “在上海的每一天，我等待着身体康复。同时，我在思考一个问题是：当工作与健康发生冲突之后，人生的意义是什么？”...
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是什么助长了95后的“辞职潮”？
眼下正值离职高峰期，劳动者对经济前景的信心有所增加，更愿意尝试在职业生涯上做出改变，而由新冠疫情带来的倦怠则为这一波“辞职潮”推波助澜。Adobe公司最新的研究显示，出于种种原因，Z世代年轻人成了这股潮流的引领者。（Adobe的这项研究中将Z世代定义为18至24周岁的成年人，25至39周岁则为千禧一...
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难伺候的“95后”：如何让你的公司进入他们的法眼？
就在不久之前，企业要想招聘应届毕业生，办法还非常简单，要么是办招聘会、见面会，要么是直接把人叫到公司里面试，然后录用那个给你留下印象最深、工作热情最高的那个人。如果一名应届大学生通过公司网站发简历，他会自动收到一封“感谢您与我们联系”的电子邮件，潜台词就是“不要打电话给我们，有需要的话我们会打给你的...
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95后找工作最听谁的话？
职场社交平台脉脉近期发布了《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告。职业选择上，中基层职场人，均将“薪资收入”看作是最重要的求职考虑因素，而将“股权/期权”看作最不重要因素；“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三。...
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钟南山、高福等最新判断
“全球仍然面临着新冠疫情和流感疫情叠加流行的风险，特别是今年冬季。”11月1日，中国工程院院士钟南山在2022年“世界流感日”科普宣传与学术会议上表示，新冠疫情期间在流感防控的科学问题上，仍需加强攻关。“新冠病毒和流感病毒都是呼吸道病毒，呼吸道病毒感染往往潜伏期短、传播迅速、传播范围较广，传播性强，...
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